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Principios Gerenciales

Estamos apenas comenzando y confiamos crecer.  
Lo siguiente son algunos principios gerenciales a
aplicarse en nuestras funciones:

Nuestras actividades están abiertas a todas las
personas y no discriminamos en base a status socio-
económico, apariencia física, discapacidad,
orientación religiosa, orientación sexual,
nacionalidad, etnia, color de la piel, sexo, nivel
educativo u orientación política.

  • La Fundación promueve la eliminación de la
    corrupción y, por lo tanto, mantendrá sus cuentas
    limpias y claras.
  • Socializar informaciones para ponerlas al alcance
    del público.
  • Donaciones particulares para proyectos y
    actividades se utilizan 100% en los mismos.
  • Donaciones de fuentes externas se utilizan tal
    como fueron solicitados.
  • Una estructura salarial equitativa, que ofrezca un
    salario justo y equitativo según la naturaleza del
    trabajo, la preparación y capacidades, la
    experiencia y los resultados de la labor.
  • La remuneración busca mantener a la persona
    fuera de la pobreza, o sacarla de la misma.
  • El tope del menor salario debe ser adecuado al
    costo de la vida, ajustado a la inflación.
  • El tope del salario más alto es sólo 7 veces más
    que el tope del menor salario.
  • Informaciones de salarios y beneficios son
    públicas.
  • Existen sólo 7 categorías de salarios.

Boorrador de estructura salarial.
Fundación Mahatma Gandhi
Visión Global, Desarrollo Local
"Sé el cambio
que deseas ver
en el mundo."
Mahatma Gandhi