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Salarios (borrador)

Nota:  hasta el momento presente (Junio 2009)
TODAS las actividades de al Fundación se han
ejecutado de manera voluntaria.  Todavía no hay
empleados y nadie ha recibido salarios o beneficios.  
El sistema de salarios será operativo una vez que la
organización cuente con los recursos necesarios.

La Fundación busca remunerar a sus empleados de
una manera justa y equitativa, mientras crea un
ambiente laboral abierto y humanista.  Toda persona
empleada es un socio en el cumplimiento de la
misión y, como tal, comparte de los beneficios y
desafíos que toda organización confronta.  

Todos los salarios y beneficios son aspiraciones que
se realizan si la Organización logra atraer los fondos
adecuados para mantenerlos.  Si la Fundación
fracasa en sus intentos los salarios y beneficios se
reducen equitativamente en base a cada nivel
porcentual.  Pero se espera que si todos los
empleados y voluntarios trabajan esforzada y
efectivamente la Fundación podrá cumplir con sus
aspiraciones y ampliarlas comedidamente.

Los principios fundamentales detrás de la escala de
salarios se describen de la manera siguiente:
  • Una estructura salarial equitativa, que ofrezca un
    salario justo según la naturaleza del trabajo, la
    preparación y capacidades del personal, la
    experiencia acumulada y los resultados reales de
    la labor contínua.
  • La remuneración busca mantener a la persona
    fuera de la pobreza, o sacarla de la misma.
  • El tope del menor salario debe ser adecuado al
    costo de la vida, ajustado a la inflación.
  • El tope del salario más alto no podrá superar en
    más de 7 veces al tope del menor salario.
  • Informaciones de salarios y beneficios son
    públicas.
  • Existen sólo 7 categorías de salarios.

El salario básico (sueldo y beneficios) es de
$15,000.00 mensuales por tiempo completo.  Los
siete niveles de remuneración de la organización son:

Dirección ejecutiva:  5-7 salarios.
Dirección programas:  3-5 salarios.
Asociados de dirección: 2-4 salarios.
Asistentes de dirección: 1-3 salarios.
Promotores y ayudantes: 1/2 a 2 salarios.
Asistentes administrativos:  1/2 a 1 salario.
Contratantes:  dependiendo de las funciones.
Fundación Mahatma Gandhi
Visión Global, Desarrollo Local
"Sé el cambio
que deseas ver
en el mundo."
Mahatma Gandhi